10-й раз подряд предприятие PM-International AG во главе с учредителем и главой правления Рольфом Зоргом получило почётный диплом Топ 100: член наблюдательного совета PM Петер Шардт (третий слева) с главой Института предпринимательства и инноваций Венского экономического университета, профессором доктором Николаусом Франке; ведущая церемонии вручения Юдит Ракерс; организатор соревнования Топ-100 профессор доктор Лотар Шпэт и руководство Compamedia GmbH/организаторы Top100 Сильке Мазурат и Йоахим Шубле (слева направо).
Только самые креативные предприятия с достойным для подражания стремлением к инновациям, дальновидностью и направленностью на всё новое преодолели двухуровневое, проведённое со всей строгостью Венским экономическим университетом испытание в рамках соревнования в области инноваций Tоп 100 и заняли своё место в команде 100 самых инновационных предприятий среднего бизнеса Германии. Среди всех участвующих в соревновании Топ 100 предприятий компания PM-International AG и в 2011 году относится к числу 100 самых инновационных предприятий среднего бизнеса Германии; и это уже 10-й раз подряд. Помимо этого, за всю историю проведения соревнования Топ 100, PM-International AG является единственным предприятием, работающим в сфере прямых продаж, обладающим этим отличительным знаком!
30 июня 2011 в торжественной обстановке в Варнемюнде, что на берегу Балтийского моря, награду „Top 100“ компании PM-International AG вручил организатор соревнования в области инноваций, министр-президент федеральной земли Баден-Вюртемберг, профессор, почётный доктор Лотар Шпэт.
PM-International является лидером технологий для продуктов дополнительного питания и косметики в области прямых продаж. Питательные вещества для великолепного внутреннего состояния и сияющего внешнего вида – это ежедневный труд предприятия из города Шпайер. В целях непрерывного усовершенствования инновационных процессов внутри компании и собственно самих продуктов, PM-International привлекает потоки информации со всех сторон: это и деловые партнеры, клиенты, и поставщики, и Научный совет PM-International AG, состоящий из специалистов самых разных научных дисциплин. „Это помогает нам смотреть далеко за пределы обозримого и реализовать наши новшества во всех сферах деятельности “, говорит учредитель и глава правления PM-International AG Рольф Зорг. К процессу развития инноваций, бесспорно, относится коммуникация. В этом большую роль в деятельности PM-International играет интернет. Неважно, новая ли это колонка на веб-странице предприятия, на котором оставили комментарии представители целевой группы, или коммуникационная платформа социальных сетей: PM-International ценит виртуальные каналы, позволяющие уловить настроения, выяснить пожелания своих клиентов и всегда иметь возможность вовлечения в непрерывный процесс усовершенствований. Фирма PM-International AG даже установила для этого собственную прикладную программу.
Следующий показатель инновационных устремлений – это закреплённое за креативными, а иногда и нетрадиционными мыслями место в корпоративной культуре PM-International: наряду с регулярными встречами мозгового штурма, также и на регулярных совещаниях и неформальных встречах, как например ежемесячный круглый стол, разрабатываются и конкретизируются новые идеи. Инновации оживают на предприятии, поскольку, с одной стороны, побуждающие моменты исходят от топ-менеджмента и продвигается дальше сотрудниками предприятия. С другой стороны, инновационные процессы запускают в действие сами сотрудники с помощью своих рационализаторских предложений. Каждый из 171 сотрудников подаёт в среднем около 14 предложений по усовершенствованию в год, при этом реализуется примерно половина всех предложений.
Рационализаторские предложения сотрудников – это в PM-International исключительно „дело самого шефа“. Они поступают непосредственно к учредителю и главе правления PM-International AG Рольфу Зоргу и совместно оцениваются на собраниях руководителей подразделений и проходят проверку на возможность претворения в жизнь. Тем самым исключается опасность преждевременного отклонения хороших идей. „Нередко кажущиеся на первый взгляд мелочи приносят предприятию огромную пользу“, - в этом убеждён Рольф Зорг. Сотрудники получают быстрый и честный отзыв, который даже в случае отклонения предложения и в дальнейшем будет мотивировать к инновационному мышлению. „Креативные идеи и свежий образ мышления – это для нас не только средство для повышения оборота. Мы увлечённо берёмся за наше дело и хотели бы многое сдвинуть с места. Мы гордимся этой наградой, она нам показывает – наше дело стоит того, чтобы объединить усилия – точно как в нашем девизе: „Мы PM!“, и каждый в PM признается в этом с чувством гордости и убеждённости“, - заявляет основатель и глава правления PM Рольф Зорг.
Гордость от получения повторной награды и звания топ-инноватора оправдана: эта ориентация PM-International AG в рамках соревнования Топ 100 снова подтверждена по всем важным областям высокопоставленной коллегией Института предпринимательства и инноваций Венского экономического университета в отчёте по проведению оценочных испытаний. Самая высокая оценка A+ в областях „Стимулирующий к инновациям топ-менеджмент“, „Инновационный климат предприятия“, „Инновационные процессы и организация“, „Инновационный маркетинг“, а также в области „Инновационный успех“. Эта высокая оценка уже была присуждена в 2010 году. Вывод: также и в 2011 году PM-International по всей линии убеждает в своём индивидуальном инновационном менеджменте. При этом по результатам общей оценки PM-International AG входит в число Топ 10, а в категории оценок „Инновационный климат предприятия“ и „Инновационные процессы и организация“ – в пятёрку самых топовых предприятий соревнования Топ 100 этого года. Кроме того, во всех четырёх категориях показывает самые лучшие оценки по сравнению со средним показателем предприятий соревнования Топ 100.
Европейское семейное предприятие PM-International AG получает тем самым свидетельство того, что и в международном масштабе может представить необычайно профессиональный инновационный менеджмент. Предприятия с такими показателями устанавливают новую планку, а вероятность будущих инновационных успехов оценивается как очень высокая – таково решение Венского экономического университета.
